Hukuki Süreçlerinizde Özenli ve Güvenilir Yaklaşım
Özen Hukuk ve Danışmanlık; hakların korunması, uyuşmazlıkların çözümü ve hukuki süreçlerin dikkatle yürütülmesi amacıyla avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Hukuki Çalışma Alanlarımız
Özen Hukuk ve Danışmanlık, farklı hukuk dallarında müvekkillerinin ihtiyaçlarına göre hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
Ceza Hukuku
Soruşturma ve kovuşturma süreçlerinde hukuki yardım ve müdafilik hizmeti.
Aile Hukuku
Boşanma, velayet, nafaka ve mal rejiminden kaynaklanan uyuşmazlıklar.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçilik alacakları, işe iade ve hizmet tespiti davaları.
Kira ve Gayrimenkul Hukuku
Tahliye, kira bedeli, tapu ve taşınmaz uyuşmazlıkları.
Ticaret ve Şirketler Hukuku
Ticari sözleşmeler, şirket ilişkileri ve ticari uyuşmazlıklar.
İcra ve İflas Hukuku
Alacakların takibi, itiraz süreçleri ve icra uyuşmazlıkları.
-
Süresiz Nafaka Kalktı Mı?
Kamuoyunda “süresiz nafaka kaldırıldı” şeklinde yer alan haberler, henüz kesinleşmiş ve yürürlüğe girmiş bir kanun değişikliği anlamına gelmiyor. 13. Yargı Paketi kapsamında nafakaya ilişkin resmî kanun teklifinin Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulduğuna dair kesinleşmiş bir metin bulunmadığı için mevcut hukuk kuralları uygulanmaya devam ediyor. Basına yansıyan hazırlık modelinde, yoksulluk nafakasının açık uçlu süre rejiminden belirli…
-
Hibrit Çalışmaya Geçmek İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?
Yeni düzenleme hibrit çalışmayı mümkün kılmıştır ancak mevcut sözleşmeye sonradan esaslı değişiklik olarak getirilen hibrit çalışma için kural olarak işçinin yazılı onayı gerekir. Hibrit model baştan iş sözleşmesinde düzenlenmişse ayrıca onay aranmaz. Zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçişte ise Yönetmelik m. 14/6’daki özel istisna uygulanır.
-
Hibrit Çalışma Resmen Düzenlendi: İşçi ve İşveren Açısından Neler Değişti?
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklenerek hibrit çalışma modeli açıkça düzenlenmiştir. Buna göre iş görme edimi kısmen işyerinde, kısmen uzaktan yerine getirilebilecektir.