Kategori: Güncel Hukuki Gelişmeler
-
Hibrit Çalışmaya Geçmek İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?
Yeni düzenleme hibrit çalışmayı mümkün kılmıştır ancak mevcut sözleşmeye sonradan esaslı değişiklik olarak getirilen hibrit çalışma için kural olarak işçinin yazılı onayı gerekir. Hibrit model baştan iş sözleşmesinde düzenlenmişse ayrıca onay aranmaz. Zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçişte ise Yönetmelik m. 14/6’daki özel istisna uygulanır.
-
Hibrit Çalışma Resmen Düzenlendi: İşçi ve İşveren Açısından Neler Değişti?
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklenerek hibrit çalışma modeli açıkça düzenlenmiştir. Buna göre iş görme edimi kısmen işyerinde, kısmen uzaktan yerine getirilebilecektir.